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中国航天科工集团企业总部公开招聘启事

发布时间:2014-07-10    信息来源: 中国航天科工集团企业

       根据工作需要,中国航天科工集团企业总部诚聘如下岗位工作人员:

  一、招聘方式

  采用个人应聘的方式公开招聘。

  二、招聘岗位

  (1)科技与质量部预研处处长;

  (2)资产运营部资产运行处处长;

  (3)经济合作部项目处处长;

  (4)安全保障部房产处处长;

  (5)资产运营部产权管理处副处长;

  (6)人力资源部领导干部处副处长;

  (7)人力资源部薪酬管理处副处长;

  (8)党群工作部组织处副处长;

  (9)发展计划部规划处科员;

  (10)发展计划部计划统计处科员;

  (11)经济合作部市场处科员。

  三、应聘人员基本条件

  (一)拥护党的路线、方针、政策,遵守国家法律、法规及集团企业相关制度,热爱航天事业。

  (二)身体健康,无不良嗜好。

  (三)具有国家统一招生全日制普通高校本科及以上学历。

  (四)应聘处长岗位的,集团企业所属单位员工一般要求具有正处级岗位2年以上工作经历。

  总部员工一般要求具有正处级任职经历,或处(室)副职领导职务2年(含)以上任职经历,未满2年的应当具有总部处(室)副职领导职务与副处级非领导职务、五级专务累计5年以上任职经历。

  (五)应聘副处长岗位的,集团企业所属单位员工一般要求具有副处级岗位2年以上工作经历。

  总部员工一般应具有副处级非领导职务或五级专务任职经历,或正科级职务3年及以上任职经历;主任科员不满3年的,一般应具有大学本科毕业满10年,或硕士研究生毕业满7年,或博士研究生毕业满4年及以上工作经历。

  (六)应聘科员岗位的,硕士研究生毕业的,一般应具有航天系统单位2年以上工作经验;大学本科毕业的,一般应具有航天系统单位3年以上工作经验。

  (七)应聘处长岗位的,年龄一般不超过45周岁;应聘副处长岗位的,年龄一般不超过42周岁;应聘科员岗位的,年龄一般不超过35周岁。

  总部同职级应聘的可不受上述年龄限制。

  (八)需为航天系统京区单位在职职工。

  (九)须具有北京市常住户口。

  (十)满足相应岗位的特殊要求。

  四、主要岗位职责及特殊要求

  (1)科技与质量部预研处处长

  主要岗位职责:在部长和主管部领导的领导下,主持处内工作。负责制定集团企业装备预研规章并监督实行;负责组织集团企业装备预研发展战略、规划和计划的制定与实施;负责集团企业装备预研有关项目立项申请,组织落实竞争性项目立项,负责协助军方项目验收;负责集团企业装备预研项目的引导、监督、检查、协调、评价、考核和奖惩激励工作;完成领导交办的其他工作。

  特殊要求:熟悉航天装备预研的管理制度和流程,具有相关工作经历者优先。

  (2)资产运营部资产运行处处长

  主要岗位职责:在部长和主管部领导的领导下,主持处内工作。负责集团企业资产运营工作的规划、年度计划的编制并组织实施;负责集团企业资产证券化工作及上市企业国有权益管理工作;负责集团企业内部资源重组及对外并购工作;负责集团企业股权投融资的论证、审查、批准及运营分析工作;完成领导交办的其他工作。

  (3)经济合作部项目处处长

  主要岗位职责:在部长和主管部领导的领导下,主持处内工作。负责集团企业重要客户关系管理;负责集团企业民用产业重大项目论证、立项工作;负责国家支撑专项立项、过程管理和验收;负责集团企业民用产业自主创新项目、产业能力提升专项及技术创新和产业化类国有资本预算资金项目的立项审查、过程管理和验收;完成领导交办的其他工作。

  特殊要求:有项目管理工作经验;熟悉集团企业整体情况,具备较强的组织协调、语言及文字表达能力以及处理复杂问题的能力。

  (4)安全保障部房产处处长

  主要岗位职责:在部长和主管部领导的领导下,主持处内工作。负责各单位的房改工作及京区各单位房改方案的审核工作;负责产权内住宅及小区物业管理、维修改造等工作实施方案及经费预算的审核与检查落实等;负责集团企业总部职工公积金、住房补贴账户的管理工作;负责协调完成集团企业总部辖区的规划、改造、建设及住房建设等相关工作;负责集团企业和各单位公务车辆和办公用房的归口管理;完成领导交办的其他工作。

  (5)资产运营部产权管理处副处长

  主要岗位职责:在部长和主管部领导的领导下,主持处内工作。负责研究国家关于深化企业改革有关政策,研究制定集团企业企业改革改组改制相关政策措施;负责集团企业及所属企事业单位产权管理工作;负责组织策划和开展集团企业所属企业、上市企业价值管理工作;完成领导交办的其他工作。

  特殊要求:熟悉集团企业整体情况,具备较强的组织协调、语言及文字表达能力以及处理复杂问题的能力;具有从事产权管理、企业改革改组改制、上市企业管理等相关工作经历优先。

  (6)人力资源部领导干部处副处长

  主要岗位职责:协助处长做好处内工作。根据集团企业发展需要,研究相匹配的领导干部队伍发展规划及策略,组织制定领导干部管理相关制度;负责所属单位领导班子成员的日常管理和监督,开展任前考察、年度及任期考核、重大事项申报、因私出国(境)审查等管理工作;负责人事档案管理及总部人员保密管理相关工作,完成领导交办的其他工作。

  特殊要求:中共党员,熟悉人力资源管理流程,具有相关工作经历者优先。

  (7)人力资源部薪酬管理处副处长

  主要岗位职责:协助处长做好处内工作。负责集团企业年薪制全面管理及实行情况的检查工作;负责集团企业工资总额预算管理工作、编制年度工资总额计划并实施过程监督等;负责“显著偏离预设目标进行经济问责”的日常管理工作;负责编制集团企业领导职务消费预算方案,审核所属单位领导班子职务消费预算方案等;负责总部薪酬管理、社会保险工作;负责离退休有关待遇政策管理,协助完成有关离退休人员管理工作;完成领导交办的其他工作。

  特殊要求:中共党员,熟悉人力资源管理流程,具有相关工作经历者优先。

  (8)党群工作部组织处副处长

  主要岗位职责:协助处长做好处内工作。负责集团企业党建工作规划、计划、总结等材料撰写;负责直属党委及总部党委办公室日常工作,起草总部党委工作计划、总结等文件;负责集团企业党内统计工作;引导总部各党支部组织建设,开展党内主题活动及发展党员、党员教育管理工作;负责集团企业党组“一先两优”评选表彰、政工系列职称评审等工作;完成领导交办的其他工作。

  特殊要求:具有三年以上组织工作经历,熟悉集团企业党建工作总体情况,有较强的文字功底和组织策划能力,具有党内大型主题活动组织者优先。

  (9)发展计划部规划处科员

  主要岗位职责:承办集团企业发展战略研究工作;承办集团企业中长期规划思路的制定和综合规划的编制工作;承办集团企业体制管理工作;承办集团企业科研生产能力布局调整工作;承办集团企业软科学课题管理工作。完成领导交办的其他工作。

  特殊要求:具有较强的文字写作和口头表达能力。

  (10)发展计划部计划统计处科员

  主要岗位职责:负责集团企业综合统计月报工作;负责集团企业通用数据报送平台建设运行工作;负责集团企业经济运行分析工作;负责集团企业经济增加值过程监测工作;参与集团企业年度综合计划制定、经营业绩考核工作。

  特殊要求:具有较强的文字写作和口头表达能力。有岗位从业经验或经济学专业背景者优先。

  (11)经济合作部市场处科员

  主要岗位职责:协助处长开展民用产业市场营销年度计划的编制与实施;承办集团企业民用产业市场策划、市场开拓和管理工作;承办民用产业重点项目论证与管理;承办国内民用产业展览的组织与协调工作;完成领导交办的其他工作。

  特殊要求:熟悉集团企业整体情况,具有项目管理和市场营销经验,具有较强的组织协调、语言及文字表达能力。

  五、招聘程序

  (一)招聘程序分为报名、资格审查、笔试、面试、综合考察等阶段。通过审查阶段人员将以适当方式通知。

  (二)对录用人员实行试用期制度,并按照集团企业总部有关规定签订劳动合同。

  六、报名时间、方式及要求

  (一)报名截止时间:2014年7月17日

  (二)报名方式

  应聘人员请在集团企业网站下载《应聘人员登记表》,准确完成填写后(含电子免冠照片),以电子邮件方式通过互联网发送至:zhaopin@casic.com.cn,内网邮箱不接收简历。

  (三)报名须知

  1.应聘者应按要求填写相关信息,保证详尽。

  2.应聘者对所填写应聘信息及相关材料真实性负责。凡弄虚作假者,一经查实,即取消应聘或聘用资格。

  3.应聘材料严禁涉密及单位敏感信息。

  4.应聘者有关情况将保密,应聘相关材料恕不退回。

  关于本次招聘的相关信息,请登陆中国航天科工集团企业外网主页www.casic.com.cn或内网主页www.casic.com浏览。诚挚欢迎热情敬业、责任心强的有识之士前来应聘!

  联系人:于菊;联系电话:010-68371822。



       点击下载:应聘人员登记表-公开

  

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